В Москве начался конкурс для тех, кто хочет руководить столичными театрами

В Москве начался конкурс «Подмастерья» для отбора резерва руководителей театров

• Мнения профессионалов
• Этапы конкурса
• Стажировки в театре

© РИА Новости / Владимир ВяткинДзен

В Москве стартовал Всероссийский открытый конкурс «Подмастерья», который поможет сформировать кадровый резерв руководителей театров. У участников будет возможность пройти отбор и обучиться у именитых мастеров сферы культуры и искусства. Они пройдут стажировки в столичных театрах и вместе с опытными наставниками создадут собственный проект. Лучшие участники, выбранные экспертным советом по итогам всех этапов конкурса, войдут в кадровый резерв Москвы и будут претендовать на позиции творческих или административных руководителей.

Прием заявок на конкурс продлится до 16 февраля включительно. Открыто два направления — «главный режиссер» и «заместитель директора». Заполнить анкету для прохождения экспертного отбора могут профессионалы со всей страны. Важно, чтобы их уровень образования и опыт работы соответствовали выбранному направлению и требованиям к участникам.



© РИА Новости / Владимир Федоренко

«Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России. У конкурсантов будет возможность не только пройти стажировку в столичных театрах, но и разработать собственные театральные проекты, проявить себя как грамотных управленцев. По итогам наиболее перспективные конкурсанты войдут в кадровый резерв руководителей театров Москвы», —сообщил министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы Алексей Фурсин.

В конкурсе «Подмастерья» могут принять участие физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие на момент подачи заявки возраста 27 лет, постоянно зарегистрированные и проживающие на территории Российской Федерации. Ознакомиться с полным перечнем требований к претендентам и подать заявку можно на сайте.

Мнения профессионалов

© РИА Новости / Кристина Кормилицына

«Важно понимать, что театр — это не здание, а люди. Художественный руководитель должен разделять понятие «театр-семья», куда входит и зритель, — считает Юрий Грымов, художественный руководитель Московского драматического театра «Модерн». — Необходимо строить максимально прозрачные отношения в коллективе. Грамотный художественный руководитель не должен строить театр вокруг одного спектакля. Нужно изобретать свое, основываясь на опыте, который был до вас. Доверять и окружать себя только талантливыми и яркими людьми».



© РИА Новости / Алексей Никольский

«Художественный руководитель должен быть марафонцем, а не спринтером. Театр – это забег на длинную дистанцию, говорит художественный руководитель Московского еврейского театра «Шалом» Олег Липовецкий. — Худрук должен радоваться успехам любого, работающего в театре художника, больше, чем своим успехам. Главное – любовь. Но, при этом, нужно помнить, что от любви до ненависти — один шаг, и уметь держать дистанцию, чтобы не задушить коллектив этой любовью. Нужно обладать эрудицией, навыками планирования, любознательностью, желанием всегда учиться.

Я прошел путь от артиста к режиссеру, от режиссера к худруку и умею делать сам многое из того, что нужно для спектакля. От установки декораций до монтажа аудио и видео. Нужно стремиться к совершенству, но уметь держать баланс между перфекционизмом и свободным творчеством».



© РИА Новости / Екатерина Чеснокова

«Художественный руководитель обязан полностью изучить всю деятельность театра, начиная от продажи билетов и пожарной безопасности, заканчивая производством декораций, — считает Евгений Писарев, художественный руководитель Московского драматического театра имени А.С. Пушкина. — Проще говоря, он должен понимать все процессы, в том числе те, за которые отвечает директор. А директор должен знать все, чем занимается художественный руководитель.

Важно понимать, что театр — это, в первую очередь, творческое учреждение, которое существует не для достижения коммерческих целей. Его назначение — искусство, а не прибыль. Творчество в театре тесно связано с нравственным воспитанием зрителя, обогащением его внутреннего мира и формированием ценностей. Многие так погружены в организационные заботы, что порой забывают об этой важной миссии театра».

Этапы конкурса

Формирование кадрового резерва произойдет в несколько этапов. С 23 января по 16 февраля соберут заявки на участие в конкурсе. А с 17 по 28 февраля экспертный совет их рассмотрит. С первого марта начнется очный этап проекта. В течение всего месяца конкурсантов, чьи заявки успешно прошли отбор, пригласят на личные собеседования. Для тех, у кого не будет возможности приехать в Москву, организуют встречи в дистанционном формате.

Эксперты оценят участников в соответствии с положением о конкурсе и выберут тех, кто пройдет на следующий — образовательно-проектный этап. Он начнется первого апреля и завершится 31 мая. На нем претендентам предстоит совершенствовать управленческие навыки и создавать собственные проекты.

Завершив образовательный курс, участники получат удостоверения о повышении квалификации государственного образца. Обучение оплачивает организатор.

Стажировки в театре

Параллельно с повышением квалификации для каждого будет организована стажировка в театре. Также участникам предстоит заняться созданием собственного проекта в соответствии с их конкурсным направлением: сценической постановки — для главных режиссеров, бизнес-плана по развитию театра — для заместителей директоров. Итогом образовательно-проектного этапа станет защита своей работы перед экспертным жюри. Итоги будут подведены 10 июня и опубликованы на mos.ru.

Включение в кадровый резерв дает шанс стать впоследствии творческим или административным лидером одного из театров, подведомственных столичному Департаменту культуры.



Годы — не помеха. Яркая судьба и выразительные роли Валентины ТалызинойВчера, 08:00

Источник: ria.ru